Melanie Hartung
Meine Tätigkeit verstehe ich als Berufung. Ich habe große Freude an der Aufgabe, Situationen gemeinsam zu analysieren, Positives zu stabilisieren und sinnvolle Veränderungsprozesse verantwortungsvoll, fachlich versiert sowie lösungs- und zielorientiert zu begleiten. In der gemeinsamen Arbeit begleite ich Sie unter Verwendung erprobter Methoden dabei, Ihre individuelle Situation zu analysieren und Ziele zu formulieren. So gelingt es Ihnen, eigene Lösungsstrategien zu entwickeln, Kompetenzen auszubauen und Ressourcen zu (re-)aktivieren.
Dabei fließen neben den Erfahrungswerten, die ich selbst als langjährige Referentin, Coach und Führungskraft erworben habe, fundierte Kenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie, Wissen um systemische Zusammenhänge und das Grundverständnis der Humanistischen Psychologie ein. Weitere grundlegende Bestandteile sind das Wissen um die Phasen von Veränderungsprozessen, Grundlagen der Organisationsentwicklung und Humor.
Das nachfolgende Zitat von Antoine de Saint-Exupéry bringt meine
innere Haltung und Grundausrichtung sehr passend zum Ausdruck:
“Es ist gut, wenn uns die verrinnende Zeit nicht als etwas erscheint, das uns verbraucht, sondern als etwas, das uns vollendet.“
Das Zitat beleuchtet für mich den Wert von sinnvollen, gemeinsam gestalteten Veränderungs- und Stabilisierungsprozessen,
denn sie bringen uns als Menschen, Teams und Organisationen zielführend und stärkend voran.
Ihre Melanie Hartung
Sie sind eingeladen
einzutreten in die
Räume der Erneuerung …
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Meine Spezialisierung
Schwerpunkte
- Strategische Organisationsentwicklung
- Stabilisierungs,- Veränderungs- und Umstrukturierungsprozesse begleiten
- Teamentwicklung und Supervision
- Leitungscoaching (Teamführung, motivierende Personalführung, authentische Führung, Rollenklärung, Präsenz und Wirkung, Selbstmanagement)
- Effiziente Kommunikation & Konfliktmanagement
- Konzeptarbeit mit Teams und Trägern
- Institutionelle Schutzkonzepte
- Resilienzstärkung
Methoden
- Kollegiale (Fall-)Beratung
- Arbeit mit dem Inneren Team nach Schulz von Thun
- Bewährte interaktive Trainingsmethoden und
Diagnose-Tools - Systemische Ausrichtung und ganzheitliche, systemübergreifende Sichtweisen
- Perspektivwechsel
- Gewaltfreie Kommunikation nach M. Rosenberg
- Glaubenssatz-Arbeit
- GPA-Arbeit nach Syst®-Organisationsberatung
Meine Qualifikationen
Gerne begleite ich Sie und Ihr Team dabei, passende Strategien und Strukturen für Ihre Organisation zu entwickeln sowie Lösungen umzusetzen, um nachhaltige und erfolgreiche Veränderungs- und Stabilisierungsprozesse zu sichern.
