Systemische Organisationsentwicklung

Organisationen zielführend weiterentwickeln

Betrachtet man Unternehmen aus ganzheitlicher Sicht, so finden wir Systeme vor, welche sich eigenverantwortlich im Spannungsfeld zwischen „Innen“ und „Außen“ determinieren. Organisationen sind soziale Systeme, die spezifische Eigenarten bezüglich der Strategien, Strukturen und der dazugehörigen Interaktionsbeziehungen ihrer Mitglieder aufweisen. Die angestrebten Veränderungsprozesse müssen folglich an der jeweiligen Organisation und der darin tätigen Menschen definiert werden.

Ein Unternehmen erfolgreich weiterzuentwickeln, setzt die Auseinandersetzung mit der Geschichte, der Unternehmensidentität, der Unternehmenskultur und den Unternehmenszielen voraus. Lösungsorientiert ist der Blick auf gegenwärtige und zukünftige Chancen und Verbesserungen zu richten. Die Fragestellungen sind auf Lösungen, Möglichkeiten und Ressourcen zu fokussieren.

Systemische Organisationsentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, in welchem auf stimmige, verkraftbare Entwicklungsschritte in einem den Betroffenen möglichen Tempo zu achten ist. Entwicklung verläuft in Phasen mit jeweils typischen Strukturen. Die Kunst liegt darin, präzise zu erkennen, was für die jeweilige Organisation richtig und wichtig ist und die Positionierung so vorzunehmen, dass die Kräfte und Ressourcen optimal eingesetzt werden.

Gerne informiere ich Sie in einem kostenlosen Vorgespräch über mögliche Vorgehensweisen und Strategien, Hintergründe und Konditionen.